人才理念:
1、以人为本,广聚英才
2、能者授权,功者受禄
3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰
4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人
5、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份
6、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合
坚持企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障。
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